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福利厚生・教育制度

Benefit

福利厚生やスキルアップのための教育制度をご紹介

福利厚生・教育制度

Benefit

福利厚生

社員のみんなが働きやすいように、そして公私共に充実して毎日を送れるように、福利厚生を充実させています。

フレックス勤務制度

企業理念に掲げている「一人ひとりのはたらく幸せを追求」するための施策の1つとして2024年4月に導入しました。
フレックス制度の目的は、従業員のワークライフバランス確保です。フレックス制度の導入により、従業員が働き方を自分の裁量で選ぶことができ、例えば、子どもがいる家庭では、保育園や学校に子どもを送ってから出社したいなどの希望に対応できます。

在宅勤務制度(テレワーク勤務制度)

個人や家庭の事情などを抱える従業員向けとして在宅勤務制度を導入しています。
さらに従業員が使いやすい制度になるように制度のブラッシュアップも行っています。

育児介護休暇制度(男性取得実績多数!)

育児介護休業規程を制定し、様々な事情を抱える社員が利用できるようになっています。
ここ数年(2022年、2023年)中小企業では珍しいと言われる男性社員の育児休業取得実績があります。
国全体としても奨励している男性の育児休暇取得だけでなく、介護などの事情があっても、社員ができる限り安心して働けたり、休業した後も不安なく戻ってこられるような会社であるよう、今後も取り組んでいきます。

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険といった社会保険はもちろん完備しています。

退職金制度

退職金制度も導入しており、入社5年目以降になると退職金制度の対象者となります。
退職金制度は入社5年目以降が対象となります。

独身者用社宅制度

遠方からの就職など、入社に際して会社の近くに住居を探す 場合は、会社が借り上げた物件に入居することができます。
(条件:独身単身者かつ30歳以下であること)

物件は通常の賃貸物件の候補から自分で選ぶことができます。
会社契約なので、敷金礼金などは不要です。

また、上記制度利用者は入社から3年間 月2万円の会社補助があります。

家賃6万円の物件に4万円で住めるということですね!敷金礼金がかからない点も助かりました!

永年勤続表彰制度

長年勤務していただいた社員へ感謝を込めて記念品と金一封をお送りしています。
勤続10年以上、5年ごとに表彰があります。

資格取得サポート(祝金・受験料補助)

資格取得時は一定の条件で祝い金を会社から支給しています。
また資格試験の受験料も一定条件で会社が全額負担する制度になっています。

インフルエンザ予防接種費用補助

かかってしまうと大変なインフルエンザですが、会社として予防接種を推進しており予防接種費用の一部を補助しています。

社内行事

社内の親睦会として 新入社員歓迎会、サマーパーティー(暑気払い)、忘年会といった企画を実施しています。

福利厚生アウトソーシングサービス

宿泊施設やレジャー・スポーツ・育児・介護等のメニューを会員価格で利用できるサービス「リロクラブ」と提携しています。

  • 宿泊制度
  • スポーツ・アウトドア
  • ライフサポート
全国の約2万5千のホテル・旅館、海外ホテルもお得に利用可能

全国の約25,000のホテル・旅館が、お得にご利用可能!しかも格安! あの有名ホテルも5,000円以下!なのに上質! 世界中のホテルも会員特別価格でご利用いただけます。

教育制度

三共技研工業では、社員がひとりの社会人として、エンジニアとして成長できるよう、
OJT、OffJT問わず、さまざまな教育・研修制度を用意しています。

ビジネスマナー研修

新卒で入社される社員の方については、まず最初にビジネスマナーなど、社会人として最初に覚えるべき基本的なことが学べる研修を受けていただきます。

初めて社会に出て最初に受ける研修です。これを経験してから仕事に入ったので様々な不安も払拭されました。

製図基礎、CAD基礎

機械設計、製図の一番の基礎となる部分について社内および社外での研修があります。
入社時だけでなく、多くの社員が新たなCADソフトの研修や仕事で必要な知識を得るためのセミナーなどを受講しています。

職業訓練校で製図やCADは習ったのですが、改めて会社で基礎訓練を受けることで実戦でも安心して作業をすることができました!

工場・現場見学、展示会見学

実際に自分たちが設計したものがどのように製作されるのかを工場などで見学したり、設計に携わったモノが完成した後の現場に訪れて、話を聞いたりすることもできます。

私たちの仕事は工場で現場に納めるものを作っています。ですので現場を知らないといけません!三共技研工業現場第一です。

資格取得支援

三共技研工業では、様々な資格取得に対して資格手当を支給しています。

取得支援資格の一例
(他にも多数あります!)
技術士 資格手当 10,000円 / 月
機械設計技術者1級 資格手当 5,000円 / 月
機械設計技術者2級 資格手当 3,000円 / 月
機械設計技術者3級 資格手当 2,000円 / 月
技能検定1級 資格手当 3,000円 / 月
技能検定2級 資格手当 2,000円 / 月
1級 土木施工管理技士 資格手当 3,000円 / 月
2級 土木施工管理技士 資格手当 2,000円 / 月
1級 管工事施工管理技士 資格手当 3,000円 / 月
2級 管工事施工管理技士 資格手当 2,000円 / 月
第3種 電気主任技術者 資格手当 2,000円 / 月

資格取得支援として、社内勉強会を行っています。同じ資格取得を目指す社員と一緒に、合格済の先輩社員のアドバイスを聞きながら勉強ができます。また、試験の受験費用についても、1回目の受験時または合格時は会社が受験費用を負担するという制度もありますので、大変助かりました!