採用Q&A

採用予定人数を教えてください

新卒採用については現在7名を予定しております。もちろん良い人財となる方との出会いがあれば予定人数を上回る事もあります。
キャリア採用については、随時受け付けていますので予定人数はありません。

会社説明会に参加したいのですが・・・

新卒採用向けの説明会は就職サイト様のページよりエントリーおよび参加予約ができます。
説明会日程はその都度情報発信していますが、キャリア採用を含めて会社説明会の実施要望がありましたら、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
採用お問い合わせ・応募フォーム

面接前に準備すべきことはありますか？

特に準備していただく事はありません。面接については、どんな人柄なのかという点や、設計という仕事のどこに関心があり何をやってみたいのか、などを知りたいと考えています。

機械工学科でないと応募は難しいですか？

大丈夫です。もちろん機械工学の知識は必要になりますが、入社してから学ぶ事も出来ます。一番大事なのは設計という仕事に興味があって、それを職業にしたいという強い思いがあるかどうかだと考えています。

活躍しているのはどんな人ですか？

様々な個性の社員がいますが、仕事に前向きに取り組んでいる方、自ら勉強するような向上心のある方、新しいことにチャレンジするのが好きな方などが活躍しています。

入社してからの資格取得は必須ですか？

必須ではありませんが、業務の幅を広げる為にも資格取得については会社として奨励しています。
また特定の資格に対しては資格手当が支給されますので毎月の給与がアップします。
様々な資格取得支援も行っております。詳細は福利厚生ページをご覧ください。

部署異動などはありますか？

結論としてはあります。
専門的な知識を覚えていく事が多いので、他部署に異動して１から学び直すというのは多くはありませんが、設計という意味では共通していますので、他部署と一緒に横断的なプロジェクトを組んで仕事をする事もあります。
もちろん本人の強い希望があれば異動する事も可能です。

女性の管理職はいますか？

2022年まで1名女性の管理職の方がいましたが定年を機に管理職を降りられ、現在は女性の管理職はおりません。
会社全体の女性比率は15％弱と少な目ですが、会社としては男女区別なく、管理職登用を行っていく考えです。

育児休暇や介護休暇の実績はありますか？

女性社員の比率が少ない為、直近の女性の育児休暇実績はありませんが、逆に2022、2023年度ともに男性社員の育児休暇（産後パパ育休）の取得実績があります。
今後も三共技研工業では育児・介護休暇を希望する社員については出来る限り社員に寄り添って対応していく考えです。

在宅勤務（リモートワーク）は出来ますか？

三共技研工業では在宅勤務制度があります。今後さらにもっとこの制度を使いやすいものにブラッシュアップしていきます。

他部署の社員との交流の機会はありますか？

福利厚生のページにもある通り、会社行事として春の新入社員歓迎会、夏のサマーパーティー（暑気払い）
冬の忘年会などがあり、多くの社員が一堂に会します。この時は部署や勤務場所の垣根を越えて話が盛り上がる事も多く、社員からの満足度も高いです。
他にも有志によるバーベキューなどの催しや同じ趣味を持った社員同士での集まりなど交流の機会は多いです。